延續著前一篇文的脈絡，在東京工作經常被問的問題之一大概是：「要會講日文嗎？」、「不講日文怎麼在日本工作？」

簡單粗暴回答，以下僅代表個人經驗和立場：

1. 如果你在外商能不能不用說日文：可以
2. 不說日文會不會影響在日本職涯發展：不一定，會說當然更好，但不說也不一定就吃虧
3. 那本來不會說的話，值得學嗎：為了生活和社交可以學，但為了職場商用大可不必

先前提到（連結），我來日本工作就是個陰錯陽差的美好意外，我當時進來的缺根本就不是 based 在日本，因為當時的 business partner 不在日本需要用英文溝通，根據當時 hiring team 的講法是，在日本開英文人才缺，招募速度實在太慢了。我就這樣被 based 在總部的缺拐了進來，最後被放在日本。所以當時在 JD 上根本就沒有日本這個元素（不然我也不會申請），面試流程的時候他們當然也知道我就不會說日文，願意繼續讓我一路面完到發 offer，就代表他們是願意接受不講日文的團隊成員的。

抱持這個你們自己要雇用我的底氣（？），我拎了兩個皮箱就這樣降落東京，才發現整個辦公室只有我不說日文（登愣）

時間快轉一年半到了現在，我來回答以上提到的三個問題

1. 如果你在外商能不能不用說日文：可以

當然是可以的，多的是不講商用日文的國際人才在東京工作。端看你的職缺需求和團隊，有時候在大公司裡甚至是看你團隊主管的偏好。申請工作時看清楚職缺，面試時搵清楚主要個職責、利害關係人、溝通偏好和習慣等等，都能事先幫助你更能評估自己的語言能力是否適合這個團隊。

2. 不說日文會不會影響在日本職涯發展：不一定，會說當然更好，但不說也不一定就吃虧

廣泛的以外商來說，如果你不是 client facing role 的話，must have 一定是流利的英文，nice to have 則是商用日文。如果是像商務開發、客戶管理這種需要密集面對本地市場用戶的職缺，一定是當地語言要商用聽說讀寫流利，在日本又更嚴格一點，很多時候需要接近母語的水準。

但如果你不是 client facing role ，對內溝通基本上都可以用英文，畢竟那才是外商的主要語言（一般來說啦，如果是抖音之類的公司，主要語言可能大概率是中文）。

當日文是 nice to have 的狀況下，那就變成是個優先級問題了，你有這麼多核心能力可以加強，例如簡報、開會技巧、利害關係人管理、或是把時間投入推進實質的產出等等，在這樣的脈絡下，花個幾年把商用日文學到母語程度，當然長期來看是個值得的投資，因為等到你逼近母語程度時，你的職涯選擇又更多了。但如果換個角度想，你把那些時間拿去衝刺其他核心能力和增加產出的速度，可能更能幫助你用更快的速度取得亮眼的成績。看你的起跑點在哪裡，如果你能早日衝到日文已經完全不在考慮之內的中高階位置，那麼恭喜你，你已經脫離這個需要靠日文來增加機會的迴圈。

3. 那本來不會說的話，值得學嗎：為了生活和社交可以學，但為了職場商用大可不必

總地來說人家也不會因為你會講日文就雇用你，一定是因為其他的核心技能，理想人選當然文武雙全樣樣好，但也不是每個人都是練武奇才。最後還是會回到，你能不能讓自己的核心技能比別人突出，早日在團隊裡創造影響力，建立不可替代性。會比把日文學好更有價值，因為你學好了，不就跟其他幾乎日本同事都一樣嗎，你的不可替代性在哪裡呢（？）

曾經有個一面之緣的朋友問我：你不學日文，不怕同事講你閒話嗎？

我一臉矇：如果是針對我來的話，閒話本來就不是講給我聽的，用什麼語言講有差嗎？如果真心想給給人回饋，那就應該用對方聽得懂的方式來說不是嗎？

對方啞口無言。我想有些時候，隔閡的關鍵也不一定是在語言本身。

當然如果你打定主意就是要長期留在日本，也沒什麼好不學的。不用像我一樣錙銖必較時間要花在哪裡。我個人比較喜歡把學習語言當成樂趣而不是職涯的武器，學日文對我來說更重要的部分可能是如何快樂順暢地在居酒屋點餐，偶爾要跟路人講話的時候不會怕對方聽到英文會嚇到而不好意思開口。

祝大家早日脫離學日文的迴圈，想學的都 N1 歐趴，沒學的都遇到好人一生平安。

今日圖說：著陸東京後去的第一間神社是日枝神社，逛神社的時後總洗歡看大家寫的繪馬，如果讀得懂日文，應該會更容易和許願的快樂氛圍共感吧